🇲🇽 EXCLUSIVO PARA LIDERES DE RECURSOS HUMANOS EN MEXICO
Descubre como ahorrar hasta 20 horas por semana eliminando tareasoperativas.
Da clic en el video para que veas como te podemos ayudar a lograrlo.
8+
años de clientes activos con nosotros
500+
empresas en México y LATAM
20h
semanales recuperadas por área de RH
<3m
meses para que el sistema se pague solo
EL PROBLEMA
(Reemplazar por video testimoniales)
Te suena familiar?
Si lideras Recursos Humanos en una empresa mexicana, probablemente tu semana se ve así — y no por falta de talento o dedicación.
"Si no estuviera yo, la empresa sería un caos... pero nadie me lo reconoce."
— Lo que siente el 78% de los líderes de RH que entrevistamos
El 43% del tiempo de RH se consume en tareas repetitivas y operativas.
Ese esfuerzo nadie lo ve. La dirección solo ve que RH todavía no entregó el reporte.
LUNES 8:47 AM
Cuatro WhatsApps antes del café
Vacaciones, permisos, saldos. Abres el Excel y los datos no coinciden con lo que tiene nóminas. Para cuando resuelves, ya llegaron tres más.
MIÉRCOLES 4:50 PM
Dirección pide headcount. En 10 minutos.
Terminas presentando datos del último reporte. Que tiene tres semanas. Dirección toma decisiones con información desactualizada. De nuevo.
VIERNES 6:13 PM
Un contrato vencido. Hace doce días.
Encuentras una nota de hace un mes: revisar contratos por tiempo determinado. Nadie lo renovó. Lo descubres tú. Riesgo legal real.
La tecnología debería hacer ese trabajo. No tú.
Nunca más.
- Usar Excel para gestionar saldos de vacaciones.
- Preparar reportes manuales que ya son obsoletos al minuto de enviarlos.
- Contestar por WhatsApp la misma pregunta de nómina por décima vez este mes.
- Perder un candidato porque nadie tuvo tiempo de abrir su CV.
- Enterarte de que un contrato venció cuando ya es demasiado tarde.
- Depender de una persona para que el proceso no se caiga.
La tecnología debería trabajar para ti : no al revés.
LA PLATAFORMA
Una IA. Dos caras. Un solo sistema.
Desde que un candidato aplica a una vacante, hasta que sale de la empresa — cada etapa conectada. Montada sobre una sola inteligencia artificial.
PARA EL EQUIPO DE RH
Súper
El cerebro experto de RRHH que opera el sistema desde adentro. Ejecuta procesos, genera reportes y orquesta flujos — con una instrucción tuya en lenguaje natural. Sin navegar menús. Sin buscar módulos.
- Reportes de headcount en menos de 5 segundos
- Alertas automáticas de contratos por vencer (3 semanas antes)
- Expedientes listos antes del primer día del colaborador
- Cruce automático de saldos de vacaciones con nóminas
PARA TUS COLABORADORES
TanIA
La cara humana de esa misma IA para atender a tu gente. Tiene nombre, tiene personalidad, vive en WhatsApp — y hace el trabajo pesado cara a cara con cada colaborador, las 24 horas.
- Analiza y califica 100+ CVs mientras tú estás en junta
- Entrevista candidatos al mismo tiempo — lista priorizada en <1 min
- Responde dudas de vacaciones, nómina y permisos sin que RH intervenga
- Personalidad propia — "Tania los enamoró" (cliente real)
Construido para RH en México.
Expediente digital completo
Documentos, contratos y accesos en un solo lugar.
Reportes en tiempo real
Una fuente de verdad para ti y para dirección.
Alertas proactivas
El sistema te avisa antes de que algo se convierta en problema.
Personal operativo sin correo
WhatsApp como canal nativo — 100% de cobertura en planta.
NOM-035 integrada
Cumplimiento normativo sin retrabajo ni hojas de cálculo.
Múltiples razones sociales
Un solo sistema para toda la estructura legal de tu empresa.
Casos de éxito
Quienes ya dieron el paso.
Gustavo
Resp. de RH · Atlantis Submarines
Pasó de tener más de 20,000 archivos dispersos en Excel a una sola fuente de verdad para toda la empresa. La migración completa le tomó una tarde. Hoy, cuando alguien necesita gestionar algo, la primera respuesta siempre es: "búscalo en SuperCompany."
Daniel
Director de RH · Logística
“Son cosas que me liberan tiempo. Dejo de ser operativo y me dedico a ser más estratégico.” Eliminó el mayor dolor de cabeza de su área: controlar vacaciones en Excel. Hoy el proceso ocurre automáticamente.
Elvia
RH · Manufactura internacional
75% de plantilla operativa sin correo corporativo. Con SuperCompany, por primera vez en la historia de la empresa, el corporativo en Japón confirmó que el 100% de su plantilla había recibido y leído una comunicación. Lo reconocieron formalmente.
Magdalena
Reclutamiento · Servicios prof.
Transformó cómo recluta. Ya no llegan a ciegas a la entrevista. TanIA califica candidatos y entrega una lista priorizada con justificación antes de que el equipo abra la primera reunión del día.
POR QUÉ SUPERCOMPANY
No todas son para tu problema.
Las plataformas internacionales fueron construidas para corporativos globales. Las respaldadas por fondos de inversión tienen un cliente real: su horizonte de salida en 36 meses.
| Característica | SuperCompany | Plataformas Globales | Startups (VC) |
|---|---|---|---|
| Diseñado para RH en México | ✓ | ✗ | ~ |
| Personal operativo sin correo (WhatsApp) | ✓ | ✗ | ✗ |
| NOM-035 integrada | ✓ | ✗ | ~ |
| Múltiples razones sociales | ✓ | ~ | ✗ |
| Empresa rentable sin fondo de inversión | ✓ | ~ | ✗ |
| IA conversacional en WhatsApp (TanIA) | ✓ | ✗ | ~ |
| Implementación en horas, no meses | ✓ | ✗ | ~ |
EL COSTO DE NO RESOLVERLO
Pregunta cuánto te cuesta no resolverlo.
$20,000 MXN / mes
Perdidos por cada 100 colaboradores en tu empresa debido a solicitudes manuales, preguntas repetitivas, errores de dedo y retrabajo.
Los costos ocultos que no ves en el Excel:
- 📉 Riesgo legal por contratos vencidos — Una sola demanda laboral puede costar más que todo un año de licencia.
- 👤 Candidatos que se van con la competencia — Cada posición sin cubrir tiene un costo de oportunidad real para el negocio.
- 📊 Decisiones tomadas con datos obsoletos — Dirección pierde confianza en RH y empieza a subcontratar lo que tú puedes hacer.
- 🔄 El retrabajo invisible — "20,000 archivos. Retrabajo. Sin pies ni cabeza." Lo que dicen los directores que entrevistamos.
TUS DUDAS, RESPONDIDAS
Probablemente estás pensando dos cosas.
No tengo tiempo para una implementación
Gustavo migró más de 20,000 archivos de Excel en una sola tarde. Elvia configuró el acceso de toda su plantilla operativa sin requerir apoyo del área de sistemas.
Y por si fuera poco, te otorgamos un Playbook que te guía por lo que debes implementar primero y que genera valor desde el primer día.
No sé cómo venderlo a dirección
Nosotros te apoyamos. Hemos hablado con cientos de directores y tomadores de decisión que hoy están encantados con la herramienta.
Solo basta una videollamada de 10 minutos con ellos. Nosotros mismos te decimos si te podemos ayudar o no — con transparencia. Platicar no cuesta.
IMAGÍNALO
¿Cómo sería tu vida si…
…llegaras un lunes sabiendo que las solicitudes del fin de semana ya están resueltas?
…recuperaras más de 20 horas a la semana para hacer el trabajo que solo tú puedes hacer?
…el reporte que el CEO necesita ya estuviera listo - con datos de hoy, generado en segundos?
…tuvieras tiempo para sentarte con un líder que está batallando con su equipo, en lugar de perseguir firmas?
La alternativa es seguir igual.
Otro viernes descubriendo un contrato vencido que ya generó riesgo legal. Otro candidato que se fue con la competencia. Otra junta donde Dirección tomó decisiones con datos obsoletos.
Esta no es una decisión de tecnología. Es una decisión sobre qué tipo de área de RH quieres ser - y cómo quieres ser percibido.
EL SIGUIENTE PASO ES SIMPLE
Agenda tu sesión de diagnóstico gratuita.
En menos de 30 minutos te mostramos la plataforma en tiempo real, con casos que se parecen al tuyo. Sin presión. Sin tecnicismos.
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Si no te podemos ayudar, te lo decimos
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